也说说我职场上遇见的奇葩--A君
雨歌讲了她和同事的一些矛盾,说实话,这些矛盾都不算什么,只是对工作的不同看法,不涉及人品问题。我来说两个我的前同事的故事,大家来赏析一下,我所说的人品问题是什么意思。无独有偶,我的这两位前同事都是中国人,难道应了某些同学的话,奇葩是中国人常态?我倒不这么看。在国外遇见的中国人很多,出奇葩率也不算太高。在我现在公司的团队是个跨国团队,里面没有中国人,主要是德国人和美国人,都是网络会议,和公司的本地员工几乎没有交集,这对我这样的技术宅来说省去了很多交际压力?。我今天讲第一个,叫A君吧,那是我刚刚博士毕业博士后阶段的事情。这位A君是我老板手下的一个博士生,当时二年级。我老板很年轻,刚刚获得教职,我是他的第一个博后,他对我挺器重,希望我能帮他带带博士生。我老板很喜欢中国学生,他手下带了四个博士生,都是中国留学生。我是很好相处的人,很快就和几个博士生熟悉起来。A君是老板第一批博士生,算是博士生里的大师哥。初相处的时候,觉得他话不多,但是个很勤奋的孩子,得着机会就问我问题。因为老板也希望我带带他,我自然是知无不言言无不尽,和他经常讨论技术问题,有时候老婆做好午饭,等我很久都不见我回家,为这生了好几次气。A君的专业是通信专业,而我博士时期是通信专业,但博后是做雷达信号处理,所以除了做我自己的项目,我还会思考A君的课题,这样可以更好的指导A君的课题。A君把我们讨论后的想法,用代码实现,跑了几次实验,结果都不理想。他请我帮忙,我花工作以外的时间改他的代码,最后经过反复的调试,终于出现了很好的实验结果,大家都非常高兴。接下来开始写论文了,奇葩的事情就来了。A君有天把first draft拿给我,说请我帮忙看看,提提意见,我说没问题。等拿到一看,我心里就有点不高兴,他的作者位置只有他和老板,没有我的名字。作过研究的人都知道,对文章有实质contribution的人都应该加入到文章作者中,这是个常识问题。我当时想,可能他初次写论文,不了解这个常识,我也没当回事,在给他文章作了批注的同时,我也标注作者栏,提醒他把我的名字加入。没多久,他就来找我,问为什么要加我的名字,我就和他解释,这是常识,对文章有实质贡献的人都应该加入作者栏。他点点头,没说话就走了。结果第二天,一大早,我刚到实验室,老板就把我叫到他的办公室,坐定之后很严肃的问我,有没有利用我senior的身份逼迫别人加我的名字在文章里。我有点懵,当时就说没有啊,也不可能有啊,老板继续说,有人向他complain,说我利用senior的身份逼迫别人加我的名字在他的文章里,但不能说是谁。这我一听就明白了,除了A君还能有谁。我当即把所有和A君的讨论还有帮他改代码的事情都对老板和盘托出,都有邮件往来,老板自然是信我的。后来发表的文章,我是作为第二作者。至此以后,我再也不搭理A君了,他也很识相,没有再来问过我问题了。有意思的是,在A君临到毕业前,他和老板也闹了一架。是事后老板对我说的,当时老板在德国有个合作伙伴,想请老板的学生去交流访问几个月,但是经费有限只能负责住宿和交通,生活花费要自付。老板就选中了A君,但不知道是否是交流出现问题,A君回来以后拿了一堆生活花费的单据找老板报销。老板就懵了,不是说好不负责生活话费吗?结果A君和老板就掐上了。。。哈哈哈。不过我老板人还是很nice的,从其他经费里给他报销了。老板对我说,A君的报销单里连矿泉水都报了。。。A君毕业后回国了,去了国内排位前十的大学做讲师,现在已经是教授了。但我对这样人的态度是永不合作。
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