办公室里的政治
每个人的经历和感受都不一样，我写点儿自己的体会。说实在的，我总觉得写程序的人，和bug斗争的时候总是多一些，与人接触的机会，少很多。
在巨无霸公司里，最不缺的就是人，办公室里的人比蚂蚁多多了。而且几乎所有的职位都是螺丝钉，随意撤换不存在任何难度。不少职位就是backup性质的。backup是什么意思呢？有点儿像球队里的替补，主力队员休假的时候，backup上。几年前富国银行的CEO因故提前退休，公司都照转不误。其他员工能有多少分量可以和公司叫板？几率几乎为零。在这种巨无霸公司里，最怕的是上层换领导，新领导点三把火的时候，小部门很可能被重组掉。万一遇到这样的三昧真火，不说集体卷铺盖走人这么悲惨，至少得在公司内部另谋高就，看看其他地方有没有新开的位置。所以，全力以赴保证小部门的项目按时完成，保持正能量，才是正道。
从另外一个角度讲，巨无霸公司里，最重要的也是人。怎么说呢，上层换领导的时候，落选的领导多数都会选择另寻出路，一般来讲会带几个心腹走。跟着走的心腹，无论是工作能力，还是信任度，都是被认可的。必须另寻出路的人，也得要好的推荐才行。这个时候，人脉就很关键，不管是到其他部门，还是到其他公司，都很重要。公司不是监狱，容不得半点闪失。出了差错，在老美嘴里，就是“learn a lesson"而已，补救就可以了，一次失误，天塌不下来。（天天失误就不好说了）。再说在公司里工作，即使在不同的州，Skype上终归是低头不见抬头见，关系处不好的话，大家都难受。客客气气，彼此体谅，应该是你好我好大家好的方向。
我的顶头上司好像是买卖提出来的博士，年轻时候在NASA研究荷包蛋，年纪大了到金融公司当“骗子头”。脑袋瓜子不要太灵活，面试的时候就领教过他的sharp,跟他混的时候，一天比一天明白什么叫实力派。聪明的脑袋瓜子加上勤奋，妥妥地告诉你什么叫彪悍！我已经算是热爱编程的人了，遇到他才知道什么叫狂热。“He has no life"是一个老印对他的评价。以前总觉得美国公司的头头，都是靠玩儿胖胖的（PowerPoint)混吃混喝，他用实际行动告诉你美帝这两个字是怎么写出来的，就这么强悍，就这么不讲道理。
领导有领导的难处，得哄得住上边，也得罩得住下边。公司里的钱都是有预算的，哪个部门分多少，不是随便给的。你得有足够的本事争取足够的预算，不然，薪资待遇跟不上，谁给你干活？还得有本事罩得住下边，就这么些预算，怎样让底下的人高高兴兴地完成任务，就得靠你的魅力啦。从领导的角度讲，他希望手下给他解决问题而不是给他制造问题，所以，作为手下，什么事情该自己消化，是很清楚的。
进了这种公司，薪水不应该成为自己关注的重点，差不到哪里去。如何利用公司现有资源，发展自己，才是着力点。什么时候该和什么人喝杯咖啡，什么时候该和什么人偶遇一下聊几句，一大早看看内部新闻把握一下行情，都比傻呆呆地只和程序较劲儿有用。为什么这么讲呢？万一遇到了万一，你得有实力handle 万一，是不是？
前阵子聊起老印蚕食领导层的问题，抛砖引玉，希望老中在美企拿下越来越多的高管位置。

贴主:雨地于2021_06_30 15:12:14编辑