《留园变革知多少》(三)进入董事会的三种方式
为什么有三种方式进入董事会?你真的知道哪种方式适合你吗?眼瞅着又要月末了,大家对进入董事会的热情越来越高涨。三儿在此感谢大家的热情!本篇《知多少》,将介绍三种进入董事会的方式,并探讨各自存在的意义是什么。为懒得读的同学在此直接放出结论:-【触发提名】适用于不参与管理的发帖达人。达人们为留园社区做出了卓越的贡献,理应获得作为候选董事的提名资格
-【董事提名】适用于埋没在小板块的人才。对社区的多元化、栏目的早期成长和复兴,有着不可估量的作用
-【全民网选】适用于拥有群众基础的代表。避免董事区闭环的唯一方式
实话实说,从设立董事会开始,进驻董事会的这些条款也是在不停完善中的。所以如果你看出了什么有问题的地方,尽管回帖告诉我们。说不定下次修改就写进去了呢~总之,希望能借此篇让大家相信:董事会成员是多元化、大量流动的。这里并不是一个光荣榜、养老院,而是像个普通板块一样——铁打的营盘,流水的兵。我们不只是为了个人,不只是为了板块,更是为了整个留园社区而奋斗。只要你有热情,这里永远欢迎你的加入!------------------------------------------------------------------------------【触发提名】很多人都忽略了这一条的存在。是的,只要贡献值足够高(发帖多、有人看、看得久、点赞多),董事会是可以触发提名的。就好像现实中董事会中,投了巨额资金的大股东,理应对董事会的运转有话语权。目前没有公开贡献值的年榜和月榜,【美女问答】的精华热帖上面可以查到日榜,可以作为参考,供大家膜拜一下:https://www.6park.com/parks/goldcoin.shtml【董事提名】 这一套,是初期董事会成员选拔后续人才的主要方法。它对候选人的要求比较全面,包括了要有能力、要有特点,要发帖、这三大要素。同时,提名与进驻的数量有严格标准,还要与竞争者差额投票,是董事会每月工作的重头戏之一。现身说法,三儿就是通过这个流程进来的。可以说,如果没有提名制,专注于卡通漫画和留园建设的我,是很难赢得网选的。提名制的存在,不仅给了埋藏在小众板块的人才一个参与董事会的机会,同时变相激励了小众板块、新兴板块的发展。而留园社区的生力军,或许正是他们(这么夸自己真不好意思~)。这里附上详细的入驻流程。这套流程也是在澄清之中的,并有修改的可能。我们可以保证的是,每次从提名到入驻,是着实按照流程进行的。即使是争议最大的投票,大家也按流程通过了,并对章程的完善起到了非凡的作用。所以你若觉得自己是千里马,就来试试吧。 【全民网选】网选的说明就不用特别贴出了。详见:https://www.6park.com/parks/netvote.html网选不设门槛,正是为了避免董事会,只提名“自己人”,最终形成违反留园精神的抱团、闭环现象。看上去,大家对网选的态度比提名更积极,这也是有多种原因的。一是要求(貌似)不那么苛刻,对贡献值、所处栏目、与现任董事的关系等,要求不高。二是候选人一般有代表群体,整个社区的参与度高,容易形成话题。如何胜出,我就不班门弄斧了。这里主要讲下胜出后的事。网选转正可能远比你想象的难。一是月度用户关注度奖励分要保持在全部用户前十位,保持六个月。这是铁则。因为大家可以KEY(关注)别人,所以胜出后除了要和其他候选人竞争,也要和得到KEY的普通网友竞争。二是来自作为版主的压力。《章程》第七项中注明:注:当违规版主同时为董事会成员,该当事人无权参与投票。撤销版主职务通过时,同时撤销董事会成员身份。所以,我在此表达对每一位参与网选,尤其是胜出网选的董事,由衷的敬佩之情。最后,附上董事会成员退出触发条款,作为本篇的结束。======================================================================《知多少》系列至此完结了吗?并没有这些天我开始翻阅董事区的老帖,才发现这一年多来的一切真的是从零开始慢慢积累而成的所以,更完善的章程已经在撰写的路上了这里引用两句名人名言,来作为这篇的总结吧
留园的发展离不开每一位新老网友的支持,聚沙成塔,都是大家多年积累,始终一同努力的结果树叶飞舞之处,火亦生生不息。火光将会继续照亮村子,并且让新生的树叶发芽!谢谢观赏,红包呈上,睡觉晚安
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