商界领袖鲍里斯·约翰逊和杰里米·亨特呼吁将工作签证的年薪门槛从3万英镑降低到2万英镑，以避免在英国在退欧后进一步加剧英国的技能危机。并且呼吁对移民制度进行一系列改革，包括降低工资门槛和修改雇主担保证模式，以避免使某些部门的长期技能和劳动力短缺恶化。

这无疑是给希望在英国工作的非欧盟国家的申请人最好的消息！此举也将大大刺激非欧盟国家留学生将英国作为留学首选国家。

商业和教育机构联盟 - 包括伦敦招聘和就业联合会，英国零售商协会，英国大学和建筑大师联合会 - 已向两位总理候选人写信，要求承诺改变拟议的英国退欧后移民制度。

信中写道：“我们的国家需要一个公平和有管理的移民体系，使其对我们的经济和当地服务急需的各级人才开放。”

“至关重要的是，该系统应认识到国际人才的好处，同时确保有效控制，以便更有效地管理移民，这是确保公众信任的必要条件。

“如果没有获得国际人才的能力，我们许多世界级的行业都面临着巨大的风险。随着英国准备在不久的将来离开欧盟，政府必须采取措施，避免雇主在招聘方面面临悬崖边缘，并努力建立一个开放和有吸引力的成功经济。

联盟要求鲍里斯·约翰逊和杰里米·亨特：

将移民白皮书中提出的工资门槛从30,000英镑降低到20,000英镑。目前，英国约有三分之二的就业岗位低于这一门槛，并将其降至20,000英镑，这将反映出劳动力市场的现实情况将海外工人的临时工作路线从一年延长至两年。在临时签证上，还应允许工人从这条路线转到其他路线，如技术签证降低现有雇主担保模式的成本和官僚作风，使中小企业更容易使用并允许组织赞助自由职业者或自营职业者为国际学生恢复为期两年的学习后签证，俗称“PSW”签证将目前的青年流动计划扩大到包括欧盟公民创建一个改进的90天商务访客签证，以便雇主可以跨办公室调动员工从事不同的项目。
上个月，内政大臣萨吉德·贾维德要求移民咨询委员会考虑如何计算未来的薪资门槛，并探讨设定区域薪资门槛的可能性，以反映不同地区的不同工资率。

英国商会的一项调查确实发现，超过一半的海外工作人员组织表示，他们将受到拟议的30,000英镑的移民工人最低工资标准的影响。

英国零售商协会（British Retail Consortium）首席执行官海伦·迪金森（Helen Dickinson）表示，目前30,000英镑的门槛太高，可能会阻止零售商雇佣他们满足客户需求所需的员工。

“我们希望降低工资门槛，反映出工作所需的技能范围，”她说。

“在经济不确定和劳动力市场紧张的情况下，未来的移民系统必须支持全国各地的企业，并与增加的技能和培训投资齐头并进。这些建议将确保英国能够全力运作并吸引保持企业竞争力所需的人才，以便各种规模的公司更容易引进他们需要的海外工人“。 她说。

听到这些声音，让我们看到了新一轮英国移民政策改革的曙光。

该联盟警告说，英国超过60％的工人的工资低于30,000英镑的工资标准，而且如果不改革现行规定，雇主将在英国脱欧后面临招聘录取率的直线下降。

许多商业团体此前曾警告说，他们已经面临找到具备适当技能的工作人员的困难。“我们所代表的数千家企业都清楚地表明，如果没有大规模的移民改革举措，许多公司面临的技能短缺风险将变得更加严重。”

内政部发言人说：“我们新的以技能为基础的移民制度旨在吸引经济所需的优秀工人继续保持欢迎和鼓励的态度。”

总而言之，英国的移民政策调整方向是以促进英国的经济发展，提升英国国际社会影响力，吸引全球行业精英人才，培养更多优秀人才为目标的。

让我们拭目以待新的英国移民政策带来的变化，我们也会持续关注英国脱欧后，关于移民政策的一系列改革。

请观看订阅我们的YouTube频道https://www.youtube.com/channel/UCpP23zCwoztQufiLTlPVo0w