在新首相上任后，坚定的脱欧态度下，如何理智看待脱欧产生的影响，以及如何应对脱欧带来的可能最坏的事情做好准备，变得尤为重要！

从零售业角度来看，硬退欧有可能以两种方式造成破坏，一种是通过中断货物供应，另一种是通过中断劳动力供应来实现。这里我们特别是考虑到公司依靠欧盟工人担任办公室职务角色以及工厂职务角色的问题。

1.基于Office的职务角色

基于办公室的职务角色问题相对容易解决。从法律上讲，公司可以保留他们已经拥有的在职欧盟员工，只是将他们的档案归属和非英国劳工放到一起。

对于公司知识结构和专业度要求更高的专业人士，则可以考虑公司申请雇主担保证和办理工作签证的方式留住和吸引更多的欧盟国家及非欧盟国家人才。对于企业而言，可能行政文件手续比之前繁琐，但是可以让您的职务变得更有吸引力，更多人才加入竞争行列。对于欧盟求职者，少了欧盟身份的无需任何限制求职的优越感，也会倍加珍惜更加来之不易的岗位工作。

2.基于工厂的职务角色

很多英国企业对智能化管理和智能化终端显示出比以往更大热情和兴趣。并且希望以此降低对于脱欧后，对于欧盟人才的过分依赖以及借机降低企业人工成本。想法是很好的，但是实施起来却不是那么容易。换句话说，当面对欧盟工人的潜在损失时，可能你的第一个问题是确定你是否真的需要工厂工人，或者至少需要相同数量的工厂工人。

小型企业可能认为他们没有资源转移到自动化终端，但可能仍然存在简化流程以减少所需人工数量的方法，例如，通过精确使用数字标牌引导客户绕过商店，并作为客户服务查询的第一联系人。

目前正在观望中的是，英国移民局下一步对于公司招聘来自非欧盟以及非欧盟国家工人的态度。英国公司可以考虑的将是如何增加已经拥有在英国工作的合法权利的人的招聘。由此推论，已经在英国取得合法身份，并且可以自由工作的人，将更有市场竞争力！取得英国身份有不同的方法和途径，根据每位客户的情况，我们会给出专业意见和分析，得出取得英国身份的最佳方案。

一方面，英国护照不再赋予在欧盟工作的权利这一事实可能会降低热情，另一方面，就业竞争减少的事实可能会鼓励更多的人来就业和旅行机会。英国政府已经建议它将制定一项计划，允许来自“低风险”国家（不仅仅是欧洲经济区）的移民在没有工作机会和工作的情况下来到英国。长达一年。我们会持续关注政策变化和实施i，请订阅我们公众号UK-CCE，获得最新英国移民签证资讯。
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