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1+1≠2,被剩余价值毒害的中国人

送交者: 远山999[♂★★★声望勋衔13★★★♂] 于 2023-12-22 2:10 已读 4607 次 7赞  

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要证明剩余价值论的谬误很容易。比如说,2010年,你跟李嘉诚一样,投资10亿在成都买了一块地.。你没有开发。到了2017年,你把地卖了,27亿。地没动,你没有雇任何人工作,这17亿盈余是谁的剩余价值?又比如,你2017年买了李嘉诚的地,花了27亿,倒了2023年,只值20亿,亏了7亿,这怎么用剩余价值解释?

经济活动非常复杂。即使今天,对于很多经济现象,有关专家学者仍然有争论,经济运行规律充满了不确定性。马克思恩格斯算不上资深经济学家,在他们那个年代,提出一种假设,试图解释一些经济现象,作为一种探索,本身无可非议,对于剩余价值理论进行讨论研究也是学术问题。但是,将资本论政治化,当作一个政党一个国家执政理念,就非常荒唐可笑。

经济活动涉及资本,劳动力,技术,土地诸多要素,经济活动产生的利润绝非简单的劳动力剩余价值的叠加。比如说,一只军队,作战效率只是每个士兵战斗力的综合吗?如果那样,为何有三军易得一将难求,为何有将帅无能累死三军?同样一家公司,三年之内,阿里巴巴市值蒸发了80%,是因为所有员工都开始偷懒,创造的剩余价值减少了甚至成了负数?恒大资不抵债,破产是因为员工不产生剩余价值?如果那样,五年前恒大是如何成为防地产龙头企业的?大家辛辛苦苦干活,公司为何却赔钱,剩余价值理论能解释吗?

其实,每个人都知道剩余价值理论荒谬,根本不成立,但是因为被灌输被洗脑,很多中国人思想固化,不知不觉接受了剩余价值理论。新东方事件中,小编为何吐糟?就是因为觉得董宇辉剥削了自己的剩余价值,认为没有我们编辑人员,董宇辉创造不了那么多利润。这种现象在中国很普遍,不少中国人都觉得自己牛,委屈了,被老板剥削了。既然如此,你为何不离开自己当老板?到了美国,慢慢就学会谦虚了,一个是发现牛人太多了,一个是没有借口了。在美国,你觉得自己有能力当总统,可以去竞选,没人说你反动。你想当老板,可以,注册一家公司很简单,不需要有关系。最后你承认,你只有靠技术靠体力去打工的能力,做不了别的,你最大的愿望就是保住自己的工作。

有不少中国人刚到美国无法适应,也是这个原因。你选择一份工作,一个职业,是自愿的,你接受劳动协议。但是不少中国人总是觉得,我不是干这个的,觉得我是什么人,怎么能看得上这个活,所以工作不认真,态度恶劣。有一次,晚上去一家餐厅吃饭,老板我认识。走的时候老板说,顺路帮我送一个人。送走的人是新来的油锅,第一天上班,因为一点小事,其实甚至算不上事,就是老板说他太慢,就跟老板吵了一架。油锅男的,北方人,四五十岁。路上冷静下来了,很沮丧,反复跟我我说,我这是怎么了,我就是来上班,怎么就吵架了。这种事情是个例吗?很多从国内出来,去餐厅厨房工作的都这种心态,看不起老板,觉得没我你行吗。你来工作,薪水福利是你应该的报酬,餐厅挣的钱不是你的,是老板的。态度恶劣,看不起老板,就是觉得老板赚的钱有自己的一份。问题很简单,餐厅赔钱了,债务你也背一份?觉得当老板比厨师容易?去试试。

剩余价值理论,远不只止害了几个厨师或者几个小编,这个认知很大程度上了导致中国基本国策出现了一系列重大失误,说是祸国殃民也不过分。比如说,知识越多越反动,根源就是意识不到技术创新在提高生产效率上的巨大作用,似乎知识分子是不劳而获的寄生虫,甚至是社会不稳定的根源;计划生育的出发点,似乎是为了解决人口问题。但是,人口究竟是资源还是负担?解放后,中共消灭了民族工业,消灭了资本家地主,没有人剥削劳动者了,为何全国人民连饭都吃不饱?改革开放,人口增加了,为何大家生活都更好了?其实,国家能不能搞好,跟人口多少并没有必然联系,关键是提高劳动者的生产效率。生产效率高了,人口就是财富,生产效率低下,每个人劳动所得就无法养活自己,人口就成了负担。这个道理很简单,但是提高生产效率靠什么,靠技术创新,靠提高组织管理和领导能力,是不是?中国政府无能,管理效率低下,又不重视教育和技术,导致国家贫困民不聊生,就怪人口太多?既然人口多是借口,为啥又说贫困的根源是国家不统一?能自洽吗?

遗憾的是,愚民教育下的国人,经常还在重复这个谎言而不自觉。比如说,疫情期间,各国都在发钱纾困,号称厉害国,为啥拿不出钱来?地大人多不好弄,是不是?多少脑残粉红这样辩解。我就想不通,如果地大人多不好弄,为何还要统一?为何不给地方放权?或者中国应该分裂才能搞好?这种言论不是爱国,是对中国人民的侮辱。人多不好弄,跟养猪一样,多了负担重?中国人很勤奋,在世界上任何地方都可以活的很好,为何在自己国家不行?中国人不是猪,当权者也不是养猪人。正好相反,钟国没有钱救助低收入人群,是因为钱都拿去养肥当权者。

随着科学技术进步,社会分工会进一步加剧。无论是一个家庭,一个公司,一个国家,每个人都要寻求适合自己的角色。这种分工提高了劳动效率。每个人都是劳动效率提高的受益者。如何保障不同分工劳动者可以共享劳动效率提高的好处并不容易,特别是如何照顾弱势群体的利益。但是,根据分工不同定义剥削者和被剥削者非常荒谬。董宇辉和小编,老板和厨师,谁剥削了谁的剩余价值?如果你对自己的角色不满意,出路不是抱怨,是去努力,去学习,提高自己的市场价值。

贴主:远山999于2023_12_22 2:44:54编辑
贴主:远山999于2023_12_22 15:14:03编辑
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