2023-03-15 08:37
阳春三月，草长莺飞的季节，一切都生机盎然。恰在此时，养老金上涨的事儿也会确定，这都是往年的惯例了，今年是什么情况呢？

不知不觉间，养老金走过了18连涨，史上最大“退休潮”也如约而至，社保基金的压力倍增，但即便如此，养老金上涨的脚步也从未停止。

似乎，除了工资之外，其他都在上涨！不，准确的说，是除了自己的工资不涨之外，其他都在涨，社平工资在涨，物价在涨，养老金在这个局势下“不得不涨”。

可奇怪的是，2023年政府工作报告对今年养老金上涨的事只字未提，这意味着什么？养老金还能不能迎来19连涨？工龄的作用会不会加大？提低控高会不会执行？


01，预算报告权威可信，养老金能涨

如今的网络不缺的就是信息，这么多信息孰真孰假该如何判断？那就要看谁是权威可信的消息，就拿养老金上涨来说，2023年预算报告中提到了，具体如下：

“适当提高退休人员基本养老金水平”

适当二字背后的意义囊括了多种元素，比如说物价，工资涨幅、GDP经济增长等等，不过，目前的趋势是经济发展趋于平稳，养老金上涨幅度趋于平缓。

国家统计局数据显示，2022年物价涨幅2%，人均可支配收入增加2.9%，这些数据都在说明去年的整体情况虽然在上涨，但涨幅不大，想必养老金也会在3.5%-4%之间的涨幅。

基于以上信息，2023年养老金19连涨的信息是可靠的，但具体方案还需要继续耐心等待。有一个网友们十分重视的问题，就是工龄的作用是不是在加大。

02，工龄的作用是越来越大，还是在减弱

工龄是广大劳动者比较重视的一项因素，很多人都提倡工龄核算养老金，工龄退休，工龄上涨，似乎工龄的作用大过了一切。

其实，工龄是在早前的劳动管理制度中有所规定，如今早已被缴费年限所取代。可即便如此，很多人仍旧对工龄情有独钟，2023年会是什么趋势呢？

首先我们来看一下2022年养老金通知中，是怎么规定的？“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”，这其实就是一个释放了一个信号，那就是工龄越来越重要。

这说明养老保险的激励作用在凸显，而挂钩调整是与养老金水平挂钩，与工龄挂钩，所以，日后的趋势就是工龄越长，养老金越高的人，涨得更多。


03，养老金调整的三大原则不变

养老金调整的年头已经陆续走过了18个，在这一方面有着充足的经验，调整的三大原则基本不会发生变化，一起来看看：

第一，目标群体是上年度之前退休且领到养老金的人群。也就是说，2023年1月开始退休的人群，是不在此次调整范围之内的，这也是多年“默认”的原则了。

第二，多缴多得，长缴多得的总原则不变。总有人觉得自己养老金低，涨得少，最好的办法就是多缴费、长缴费，这一点不仅在养老金计算时有体现，在养老金上涨时也会有所倾向。

第三，提低控高的趋势不变。网友们争议的点在于有的人养老金上万，养活三代人不是问题，有的人养老金上千，养活自己都是难事，差距之大令人瞠目结舌。


其实，养老金有差距是被允许的，毕竟人家工龄长，缴费多，才迎来了退休养老金的高昂，即便是部分体制内人员养老金待遇高，也是当年的政策所允许的。

当然，我们要明白，大趋势是越来越高，提低控高的，就拿涨幅来说，并不是养老金直接乘以上涨比例，而是有定额调整、挂钩调整、倾斜调整，所谓的乘法仅仅占一点点比例。

这就是从根本上来重视工龄，重视提低控高，保证低养老金水平人群的最低上涨（定额调增），符合高龄条件的（倾斜调增），加法越多，就是在保护这部分人群，你说呢？