在职场中，优秀人才被排挤被嫉妒，怀才不遇，这种现象在古今中外都是普遍存在的。



小吴是单位里的一个办公室的秘书，他自以为自己能够写一点经验材料，经常自视清高，觉得自己水平很高，但是得不到重用，整天就牢骚满腹，怪话连篇，让整个办公室的人跟他在一起相处都觉得心情很不愉快。

古今中外的例子非常多，枚不胜举，为什么现在会有很多怀才不遇的，企业里越是优秀的人才越受排挤，原因从这几方面分析：

一、自身的原因


1.能力强而自大。
一般优秀的人才他们在岗位上有自己的专长。例如，他们在计算机能力，或者在画图方面他们有自己的特长，领导和同事都比较认可。

2.目中无人。
因为能力很强，无意中会表现出瞧不起人的意识，办公室小吴经常就会说：“这么简单，你都不会写？”那意思就说说别人很笨，就没有他聪明，别人受了他的冷嘲热讽，都会受不了。因此，像他这样的人，虽然有才，但是不会得到重用，因此他自己也会觉得怀才不遇。

3.不善交际。
因为自己自身业务能力强，也不爱跟其他人交往，造成了性格的孤僻，还有就是，与他交往的都是一些脾气相投的人，与其他人因为兴趣不同，所以也不爱跟他们交往，因此丧失了部分的好人缘。

二、他人的原因

1.自叹不如。
一些人在技术业务上不如这些优秀人才，在技术业务上存在等靠要的思想，从不积极主动学习，因此他们就比这些优秀人才在能力上有落差，时常会自叹不如这些优秀人才。

2.妒忌心理。
因为在技术，业务上，能力上都跟优秀人才差很多，因此他们容易心生嫉妒，这可以从他们的言语和行动上表现出来。

比如说在评选先进的时候，明明优秀人才该值得投上一票，但是他们并没有为他们投出宝贵一票，甚至有的时候会在背地里面说他们的风凉话，就想抹黑他们。

3.物以类聚，人以群分。
有的时候会表现在与身边的同事一起，故意不与优秀的人坐在一起吃饭，或者是开会的时候也会故意不让他跟他们坐在一起。

三、如何正确看待？

（一） 怀才不遇的优秀人才应该针对自身的原因，采取一定的措施。


1.谦虚使人进步，骄傲使人自满。

放低自己的身段，虽然自己确实在业务上或者是其他专业上，成绩突出，但也应该保持谦虚，一个人只有谦虚了，才会赢得周围同事的喜欢。

2.要与同事和睦相处。

不能因为自己优秀而不与同事和平共处，相逢点头笑，握手问个好，遇到同事有困难，伸出热情的双手帮助他们。

3.要有平常心来看待。

苏轼被排挤贬低到偏僻地方的时候，他并没有悲伤，反而还会跟他的朋友说，我都能够用青草来给牛治病了，即使怀才不遇，受到排挤，得不到重用，也要想得开，让自己的心情愉悦。

（二）对于那些容易产生嫉妒的人，应该采取以下措施。


1.承认他人的优秀。

嫉妒会扭曲一个人的心灵，因此在思想上就要承认别人比自己优秀，要放弃这种嫉妒的想法。

2.正视自己的不足见贤思齐。

孔子说见贤思齐，要向优秀的人学习，改正自己的缺点。优秀的人才他们为什么优秀，为什么专业那么好，要向他们虚心学习，你才可以进步。

3.不做孤立分子。

不要因为别人优秀，而刻意去孤立他们，孤立人是思想不成熟小心眼的体现，可以邀请优秀人才到你们办公室传授经验，可以邀请他喝下午茶，在行动上要向优秀人才靠近。

总结，在单位怀才不遇，优秀的人受到排挤是常有的现象，优秀的人应该要有自知之明，要放低身段与周围的同事领导和睦相处，充分发挥自己的长处，协助单位创造更多更好的成绩。而那些排挤优秀人才的人应该眼睛向内查找自己的问题，不是一味的排挤他们，应该要见贤思齐，共同进步。

每个人进入社会一定要学一点职场管理学。