[返回商业社群首页]·[所有跟帖]·[ 回复本帖 ] ·[热门原创] ·[繁體閱讀]·[坛主管理]

学习是为了重建自我

送交者: Lugarnofresh[布衣] 于 2020-08-02 21:29 已读 309 次  

Lugarnofresh的个人频道

 +关注 
因为，过去成功的经验会成为阻碍你未来持续发展的绊脚石。
现在进入到互联网时代，也就是移动终端时代，所有的生活方式以及商业模式都发生了巨大的变化。
未来5年，60%，甚至更多的企业会关门，90%的制造业会倒闭，这将是一个颠覆的时代。
而当下成功转型的企业也非常多，典型的例子有：
1-中国平安（中国好房网）
他是房地产+金融模式，目的是毁灭所有房产中介。
2-小米手机

如何做到？ 
所有传统企业商业模型都叫漏斗模型 。
80%的人力，财力，物力，资源通通都投入在市场开发端 ，运营就是在运营资源的配比 。
看小米怎么做？ 
金字塔模型 ！
小米从一开始就是做“粉丝经济”依赖于互联网平台的大数据分析 。
原理：“细菌战”的原理 ：
1）找出易感人群 
2）让易感人群不断交叉感染 
在全国各地大量搞“米粉”聚会。“爆米花”聚会。。。
未来 5 年，企业想要突围，必须做好三点： 
1）模式创新 
2）资源整合 
3）团队执行 
一个企业的发展壮大以及个人成功的原理都是一样的；都是因为内在丰富饱满，深深扎根，自然向外延伸的结果 
什么事企业的根？ 
团队执行力是企业永恒不变要扎的根，是企业永远的战略 
打造团队执行力三大核心要素： 
1.以人为中心，制度建设，文化建设两手抓 
1）人 
2）制度 
3）文化 
人是核心中的核心。 
在企业当中只有两种身份的人： 
1）老板 
2）员工 
老板做着员工的事：员工操着老板的心 。
定位不清，分工不明，导致执行不力。 
员工跟老板最大的区别在于：
老板知道去哪里，不知道怎么去；
员工知道怎么去，不知道去哪里。 
老板做战略，定方向； 
员工做执行，拿成果。 
员工需要提升的是做事，拿成果的能力；老板需要修炼的是做人，降服人的能力。 

人有三种： 
1）务实的人，适合当员工，此生会小有所成。 
2）务虚的人，“死无葬身之地” 
3）虚实结合的人，人类一等一的高手，都是领袖之才。 

一个伟大的团队是有一个虚实结合的领袖加上一个很务实的团队，就会变成一个伟大的组织！ 

战略上藐视敌人； 
战术上重视敌人。
喜欢Lugarnofresh朋友的这个贴子的话， 请点这里投票，“赞”助支持！
[举报反馈]·[ID前期主贴发言]·[所有跟帖]·[-->>回复本帖]·[手机扫描浏览分享]·[返回首页]

已标注为Lugarnofresh的原创内容，若需转载授权请联系网友本人。若违规侵权，请联系我们

所有跟帖:   ( 主贴楼主有权删除不文明回复，拉黑不受欢迎的用户 )

用户名: 密码: [--注册ID--]

标　题:

粗体 斜体 下划线 居中 插入图片插入图片 插入Flash插入Flash动画


     图片上传  Youtube代码器  预览辅助

打开微信，扫一扫[Scan QR Code]
进入内容页点击屏幕右上分享按钮

楼主前期社区热帖：

>>>>查看更多楼主社区动态...



[ 留园条例 ] [ 广告服务 ] [ 联系我们 ] [ 个人帐户 ] [ 创建您的定制新论坛频道 ] [ Contact us ]